9级或10级工伤该赔偿多少数额

法律分析：
（1）工伤赔偿数额确定需综合多方面因素，一般涵盖医疗费、停工留薪期工资等多个赔偿项目。
（2）9级和10级工伤的一次性伤残补助金计算有明确标准，分别为9个月和7个月的本人工资，这里的本人工资是工伤职工受伤前12个月平均月缴费工资。
（3）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准由省级政府规定，不同地区有差异，如某地9级工伤这两项分别为6个月和10个月统筹地区上年度职工月平均工资，10级则为4个月和6个月。
（4）医疗费按实际票据报销，停工留薪期工资按原工资福利待遇发放。

提醒：工伤赔偿各地标准不同，具体数额受多种因素影响，建议咨询当地社保部门或律师以准确确定赔偿金额。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.工伤赔偿数额受多种因素影响，一般包含医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等多个赔偿项目。9级工伤的一次性伤残补助金为9个月本人工资，10级工伤是7个月本人工资，这里的本人工资是工伤职工事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。
2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准由省级政府规定，例如某地9级工伤这两项分别为6个月和10个月统筹地区上年度职工月平均工资，10级工伤分别为4个月和6个月。
3.医疗费按实际票据报销，停工留薪期工资按原工资福利待遇发放。鉴于各地规定有差异，为获取准确的赔偿数额，建议咨询当地社保部门或律师。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
工伤赔偿数额结合多因素确定，9级工伤一次性伤残补助金为9个月本人工资，10级为7个月本人工资，一次性工伤医疗和就业补助金标准由省级政府定，医疗费实报，停工留薪期工资按原待遇发。
法律解析：
依据《工伤保险条例》等规定，工伤赔偿有多项内容。一次性伤残补助金根据工伤等级按本人工资一定月数计算，这里9级9个月、10级7个月的本人工资是工伤职工事故前12个月平均月缴费工资。一次性工伤医疗和就业补助金标准由省级政府制定，不同地区有差异，像举例地区9级和10级对应不同月数的统筹地区上年度职工月平均工资。医疗费以实际票据报销，停工留薪期工资保障职工原工资福利待遇。由于各地政策不同，赔偿计算较为复杂。若你遇到工伤赔偿问题，想了解具体赔偿数额，可向当地社保部门或专业律师咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）明确赔偿项目：工伤赔偿包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
（二）确定伤残等级赔偿：9级工伤一次性伤残补助金为9个月本人工资，10级为7个月本人工资，本人工资是工伤职工前12个月平均月缴费工资。
（三）了解地方标准：一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准由省级政府规定，可参考当地情况，如某地9级工伤这两项分别为6个月和10个月统筹地区上年度职工月平均工资，10级分别为4个月和6个月。
（四）处理其他费用：医疗费按实际票据报销，停工留薪期工资按原工资福利待遇发放。
（五）寻求专业帮助：具体数额建议咨询当地社保部门或律师。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.工伤赔偿数额受多种因素影响，常见赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、各类补助金等。
2.9级和10级工伤的一次性伤残补助金分别为9个月和7个月本人工资，这里的本人工资是工伤前12个月平均月缴费工资。
3.一次性工伤医疗和就业补助金标准由省级政府定。如某地，9级工伤这两项分别是6个月和10个月当地上年度职工月均工资，10级是4个月和6个月。
4.医疗费实报实销，停工留薪期工资照发。具体赔偿可咨询当地社保部门或律师。