公司试用期内提出解除劳动关系，同时没有交社
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2025-04-08
公司试用期解除劳动关系且未交社保，您可依法维权。依据《劳动合同法》，劳动者有权因用人单位未依法缴纳社保解除劳动合同，并要求赔偿。不及时处理可能导致权益受损，如社保待遇无法享受等。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对公司试用期解除劳动关系且未交社保，常见处理方式有协商、仲裁或诉讼。建议先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁，仍不满意可提起诉讼，根据具体情况选择最适合的方式。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期被解除且未交社保，应维权。操作如下：1. 与公司协商，要求补缴社保并支付经济补偿；2. 协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁，提交相关证据；3. 如仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，维护自身合法权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
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