和员工没签合同被辞退怎么赔偿

1.用人单位没和员工签书面合同就辞退，赔偿得分情况定。用工超一个月不满一年没签合同，单位要给员工每月双倍工资，最多给11个月。
2.若辞退属违法解除劳动关系，员工能让单位按经济补偿标准双倍赔。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。
3.员工可收集考勤、工资记录、工作证等证据，先和单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。
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结论：
用人单位与员工未签书面劳动合同便辞退员工，分情况赔偿。超一个月不满一年未订合同，支付最多11个月二倍工资；违法解除劳动关系，按经济补偿标准二倍付赔偿金。员工可收集证据先协商，不成则申请劳动仲裁。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，用人单位需向员工每月支付二倍工资，上限是11个月。若辞退属违法解除劳动关系，员工能获得经济补偿标准二倍的赔偿金，经济补偿根据员工工作年限计算。员工为保障自身权益，可收集考勤记录、工资发放记录、工作证等证明劳动关系的证据。先尝试与单位协商赔偿，若协商无果，可申请劳动仲裁。若你在这方面遇到问题，或对相关法律规定还有疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，以便更好地维护自己的合法权益。
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用人单位与员工未签书面劳动合同便辞退员工，赔偿分情况而定。若自用工之日起超一个月不满一年未订合同，单位需向员工每月付二倍工资，最多11个月。若辞退属违法解除劳动关系，员工可要求单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿依员工工作年限计算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。

解决措施和建议如下：
1.员工要收集能证明劳动关系的证据，像考勤记录、工资发放记录、工作证等。
2.先尝试与单位协商赔偿事宜。
3.若协商不成，可申请劳动仲裁来维护自身权益。
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法律分析：
（1）若用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与员工签书面劳动合同，需向员工每月支付二倍工资，最长支付11个月，这是对用人单位不签合同的惩罚性规定。
（2）若辞退构成违法解除劳动关系，员工能要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）员工为维护权益，可收集考勤记录、工资发放记录、工作证等证明劳动关系的证据。先尝试与单位协商赔偿，若协商无果，可申请劳动仲裁。

提醒：
员工维权要及时收集有效证据，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）若在自用工之日起超一个月不满一年未签合同，员工可要求用人单位每月支付二倍工资，最长11个月。
（二）若用人单位辞退行为违法，员工能要求按经济补偿标准的二倍获赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
（三）员工要收集考勤记录、工资发放记录、工作证等证明劳动关系的证据。先和单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。