老板不买保险，要怎么办

（一）员工发现老板不为自己购买社会保险，首先可与老板心平气和沟通，说明购买社保是企业必须履行的法律责任，要求老板依法为自己缴纳。

（二）若沟通没有效果，员工可以向当地劳动监察部门投诉。投诉前准备好能证明双方存在劳动关系的材料，像劳动合同、工资发放记录、工作证等，之后由劳动监察部门责令老板在规定时间内改正。

（三）员工还能向当地社保经办机构反映情况，社保经办机构会对企业进行调查核实并督促其整改。

（四）要是因为没买社保让员工遭受损失，比如不能进行医保报销，员工可通过劳动仲裁要求老板赔偿损失。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第八十四条规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
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1.老板不给员工买社保违法。员工应先和老板沟通，说明买社保是企业义务，要求依法缴纳。
2.若沟通不行，员工可向劳动监察部门投诉，带上劳动合同、工资记录等证明材料，部门会责令老板限期改正。
3.也能向社保经办机构反映，机构会核查并督促企业整改。
4.没买社保致员工损失，如无法医保报销，员工可仲裁要求老板赔偿。
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结论：
老板不为员工购买社会保险违法，员工可先沟通，沟通无果可向劳动监察部门投诉、向社保经办机构反映，若有损失可通过劳动仲裁要求赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》，为员工购买社会保险是企业的法定义务。老板不为员工购买社保，违反了该法律规定。员工发现老板未买社保，首先与老板沟通，告知其法定义务并要求缴纳，这是较为平和的解决方式。若沟通无效，员工可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同等能证明劳动关系的材料，劳动监察部门会责令老板限期改正。也能向社保经办机构反映，由其对企业核查督促整改。若未买社保给员工带来损失，如不能享受医保报销，员工可通过劳动仲裁要求老板赔偿。如果您在社保权益方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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老板不为员工购买社会保险属违法行为。员工可先与老板沟通，指出购买社保是企业法定义务，要求其按规定缴纳。这是解决问题最直接的方式，能体现员工诉求，也给老板改正机会。
若沟通无效，有多种途径可维权：
1.向当地劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资发放记录、工作证等证明劳动关系的材料，由其责令老板限期改正。
2.向当地社保经办机构反映，机构会对企业核查并督促整改。
3.若因未买社保给员工造成损失，如无法医保报销，可通过劳动仲裁要求老板赔偿相应损失。

建议员工维权时保留好相关证据，积极与相关部门配合，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）老板不为员工购买社会保险，违反了法律规定。社会保险是国家强制要求企业为员工缴纳的，是企业的法定义务，这保障了员工在养老、医疗、失业、工伤和生育等方面的权益。
（2）当员工遭遇老板不买社保的情况，首先可以与老板沟通，强调企业的法定义务，争取通过协商解决问题。
（3）若沟通没有效果，员工可向劳动监察部门投诉。投诉时需准备能证明劳动关系的材料，劳动监察部门会责令老板限期改正。
（4）员工还能向当地社保经办机构反映，社保经办机构会对企业核查并督促整改。
（5）若未买社保给员工带来损失，员工可通过劳动仲裁要求老板赔偿相应损失。

提醒：
员工维权时要注意保留相关证据，不同案件情况不同，建议咨询以获取更精准分析。