拖欠农民工工资两年，需要怎么办

1.收集证据：可收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，证明与单位的劳动关系和被欠薪事实。

2.投诉：向劳动监察部门投诉，部门会责令单位支付工资。

3.申请仲裁：这是诉讼前置程序。一般要在知道权利受损一年内申请，但在职期间欠薪不受此限；离职的，要在离职一年内申请。

4.起诉：对仲裁结果不服，可在收到裁决书15日内向法院起诉。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
农民工被拖欠工资两年，可收集证据，通过向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼来解决。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律规定，劳动者的合法权益受法律保护。农民工被拖欠工资，首先要做的是收集证据，像劳动合同、工资条等能证明劳动关系和拖欠工资事实。劳动监察部门有权力责令用人单位支付工资，这是解决问题的一个有效途径。劳动争议仲裁是诉讼的前置程序，一般要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内申请，但在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，申请仲裁不受一年仲裁时效限制；劳动关系终止的，需自终止之日起一年内提出。若对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。如果您在讨薪过程中遇到法律问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.农民工被拖欠工资两年，可通过合法途径追讨。要先收集如劳动合同、工资条等相关证据，以证明劳动关系和拖欠工资事实。
2.解决途径方面，一是向劳动监察部门投诉，其会责令单位支付工资；二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是诉讼前置程序。若在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，申请仲裁不受一年仲裁时效限制；若劳动关系终止，则需自终止之日起一年内提出。
3.若对仲裁结果不满，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内，向人民法院提起诉讼。
建议农民工增强证据意识，及时保留工作相关证据。遇到问题优先与用人单位协商，协商不成尽快按合法途径解决，避免错过维权时效。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）农民工被拖欠工资两年，收集证据至关重要。劳动合同、工资条等能证实与用人单位的劳动关系及拖欠工资事实，这是后续维权的基础。
（2）向劳动监察部门投诉是一种有效途径。劳动监察部门有权力责令用人单位支付工资，这种方式较为便捷快速。
（3）申请劳动仲裁是诉讼前置程序。一般需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内申请，但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议不受此限制，劳动关系终止的，则要在终止之日起一年内提出。
（4）若对仲裁结果不满，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。

提醒：
注意证据的收集和保存，确保其真实性和有效性。同时，严格把握仲裁和诉讼的时间节点，避免因超时而丧失维权机会，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）收集证据：收集劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录等能证明与用人单位存在劳动关系及拖欠工资事实的证据。

（二）向劳动监察部门投诉：由劳动监察部门责令用人单位支付工资。

（三）申请劳动仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是诉讼前置程序。一般要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内申请，但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，申请仲裁不受一年仲裁时效限制；劳动关系终止的，应自终止之日起一年内提出。

（四）提起诉讼：对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。