工伤是要如何认定的

（一）单位要及时申请。职工发生事故伤害或被诊断为职业病，单位应在30日内申请工伤认定，特殊情况经同意可延长。
（二）职工等可补充申请。若单位未按时申请，职工、近亲属、工会组织可在1年内直接申请。
（三）准备好申请材料。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
（四）配合调查核实。社会保险行政部门受理后可能调查核实，要积极配合。
（五）等待认定结果。一般60日内出结果，事实清楚的15日内出，结果有四种情况。

法律依据：《工伤保险条例》第二十条第一款规定，社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，社会保险行政部门应当在15日内作出工伤认定的决定。
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1.工伤认定有严格法定流程保障权益。单位应在职工事故伤害发生或被诊断为职业病之日起30日内申请，特殊情况经同意可延长。若单位未申请，职工、近亲属、工会组织可在1年内直接申请。
2.申请需准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。社保行政部门受理后会调查核实，一般60日内作出认定决定，事实清楚的15日内作出。
3.认定结果包括认定为工伤、视同工伤、不认定为工伤、不视同工伤四种。
4.建议单位严格遵守申请时限，及时为职工申请工伤认定。职工及近亲属要了解自身权益，在单位未申请时及时行使权利。同时各方都应积极配合调查，提供真实有效的材料，以确保工伤认定顺利进行。
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结论：
工伤认定有法定流程，单位应在规定时间内申请，特殊情况可延长；单位未申请的，职工等可在1年内申请，申请需提交相关材料，社保部门按规定时间作出认定结果。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，职工发生事故伤害或被诊断为职业病，所在单位需在30日内申请工伤认定，特殊情况经同意可延长。若单位未履行此义务，职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请。申请时要准备好工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。社保部门受理后会调查核实，一般60日内作出认定决定，事实清楚的15日内作出，认定结果有四种情形。工伤认定关乎职工权益，若在工伤认定过程中遇到疑问或纠纷，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.工伤认定有法定流程，职工发生事故或被鉴定为职业病，单位应在30日内申请。遇特殊情况，经批准可适当延长。
2.若单位未按时申请，职工、亲属或工会组织可在1年内直接申请。
3.申请时需提交申请表、劳动关系证明、诊断证明等材料。
4.社保部门受理后会调查核实，一般60日内出结果，事实清楚的15日内出。
5.认定结果有认定工伤、视同工伤、不认定工伤、不视同工伤四种。
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法律分析：
（1）工伤认定存在严格的法定流程。单位有首先申请的义务，应在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起30日内提出申请，特殊情况经同意可延长。
（2）若单位未按时申请，职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请，保障了职工权益。
（3）申请时需准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料和医疗机构诊断证明等，这些材料是认定的重要依据。
（4）社会保险行政部门受理后会调查核实，一般60日内作出认定决定，事实清楚的15日内作出，结果分为四种。

提醒：
申请工伤认定要注意时间节点，准备好所需材料。不同案情认定结果可能不同，建议咨询专业人士进一步分析。