工伤9级辞职有什么赔偿

工伤9级辞职能拿到好些赔偿。先是一次性伤残补助金，按9个月本人工资算。还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准各省、自治区、直辖市定。

就说一般地区，要是月工资5000元，一次性伤残补助金就是5000乘以9，得45000元。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金有好几万。

另外，受伤到评定伤残等级这段时间，工资福利得照发，也就是停工留薪期工资。治疗工伤的费用，符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的，从工伤保险基金出。单位还得给住院伙食补助费、护理费等。得注意，得赶紧做工伤认定和劳动能力鉴定，按规定去索赔。
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工伤9级离职，能拿到多项赔偿。先是一次性伤残补助金，标准是本人9个月工资。还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市确定。

以普通地区来说，假如月工资5000元，一次性伤残补助金就是5000×9=45000元。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金大概有几万元。

另外，还能要求支付停工留薪期工资，就是受伤到评定伤残等级期间，工资福利不变。治疗工伤的费用，符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的，从工伤保险基金支付。单位也要付住院伙食补助费、护理费等。要注意及时做工伤认定和劳动能力鉴定，按规定索赔。
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工伤9级辞职时能获得多项赔偿。一次性伤残补助金标准是9个月的本人工资。比如月工资5000元，那一次性伤残补助金就是5000×9=45000元。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，各省、自治区、直辖市规定不同，一般地区大概有几万元。

受伤后到评定伤残等级期间，工资福利照发，这就是停工留薪期工资。治疗工伤所需费用只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，就能从工伤保险基金支付。单位还得支付住院伙食补助费、护理费等。

这里要注意，必须及时去做工伤认定及劳动能力鉴定，然后按照规定去索赔。只有经过工伤认定，才能确定是工伤，进而依据劳动能力鉴定的结果来确定赔偿的具体数额。如果不及时做这些，可能会影响自己应得的赔偿权益。所以，要按照规定的流程，维护好自己在工伤情况下应有的各项赔偿权利。
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工伤9级辞职后能拿到好几项赔偿。先说一次性伤残补助金，是按照9个月的本人工资来算的。还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，不过这俩的具体标准得看各省、自治区、直辖市自己的规定。

就拿一般地区来说吧，要是月工资5000元，那一次性伤残补助金就是5000乘以9，等于45000元。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金加起来大概有好几万。

另外，受伤后到评定伤残等级这段时间的工资福利照发，也就是停工留薪期工资也能要求支付。治疗工伤只要费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，就能从工伤保险基金里支付。单位还得给支付住院伙食补助费、护理费等。得注意了，得赶紧去做工伤认定和劳动能力鉴定，按照规定去索赔。要是不注意这些，可能就会少拿不少赔偿，所以一定要把该走的流程都走完，把该拿到的钱都拿到手。
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职工因工致残被鉴定为九级伤残且选择辞职时，依法可获得多项赔偿。

首先是一次性伤残补助金，其标准明确为职工本人九个月工资。比如月工资为5000元，那么一次性伤残补助金便是5000×9=45000元。

其次是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，不过具体标准由各省、自治区、直辖市依据当地实际情况规定，一般在几万元左右。

再者，职工还能要求支付停工留薪期工资，即在受伤后直至评定伤残等级期间，工资福利待遇保持不变。对于治疗工伤所需费用，只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，将从工伤保险基金支付。单位也需支付住院伙食补助费、护理费等。

在此提醒广大工伤职工，要及时进行工伤认定及劳动能力鉴定，严格按照相关规定进行索赔，以保障自身合法权益，确保应得的赔偿款项能够顺利获得。