老板拖欠工资如何为

法律分析：
（1）协商是解决老板拖欠工资问题的第一步，通过与老板直接沟通，明确工资支付时间和方式，和平解决纠纷，节省时间和精力。
（2）劳动监察部门是保障劳动者权益的行政力量。当协商不成时，向其投诉，部门会对用人单位展开调查，责令限期支付工资，有效约束老板行为。
（3）劳动争议仲裁是具有法律效力的解决途径。劳动者提交书面仲裁申请和相关证据后，仲裁委员会依法审理并作出裁决，为劳动者维权提供有力支持。
（4）若对仲裁结果不满，向人民法院提起诉讼是最后的法律救济手段，法院会依据法律作出公平判决。

提醒：
劳动者维权过程中要及时收集保存证据，不同案件情况有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）当老板拖欠工资，劳动者可先主动和老板面对面沟通，明确提出支付拖欠工资的要求，确定好支付的时间和方式。
（二）要是协商没成功，就向劳动监察部门进行投诉，让他们对用人单位展开调查，责令老板限期支付工资。
（三）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时准备好书面仲裁申请和像劳动合同、工资条、考勤记录这类相关证据，等待仲裁委员会依法审理和裁决。
（四）若对仲裁结果不满意，在规定时间内向人民法院提起诉讼。
（五）劳动者在整个过程中，要注意收集和保存能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.与老板直接沟通，要求支付拖欠工资，并确定支付时间和方式。
2.协商不成，可向劳动监察部门投诉，他们会调查用人单位，责令限期支付工资。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要提交书面申请和劳动合同、工资条等证据，仲裁委依法裁决。
4.若对仲裁结果不满，可在规定时间内起诉至法院。
劳动者要注意收集证据，维护自身权益。
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结论：
老板拖欠工资，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等途径维权，且要注意收集保存相关证据。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当老板拖欠工资时，劳动者首先可与老板协商解决，明确工资支付时间和方式。若协商不成，劳动监察部门有权力对用人单位进行调查，并责令其限期支付工资。劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时需准备书面仲裁申请和相关证据，仲裁委员会会依法作出裁决。若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院提起诉讼。在整个维权过程中，收集和保存如劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据至关重要，这能有力证明劳动关系和工资拖欠事实。如果大家在遭遇工资拖欠问题时，对具体维权流程和法律规定还有疑问，欢迎向专业法律人士咨询。
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劳动者遭遇老板拖欠工资，可多途径维权。与老板协商是首选，能直接沟通要求支付工资并明确支付安排。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，其能对用人单位展开调查并责令限期支付。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时备好书面仲裁申请及劳动合同、工资条、考勤记录等证据，仲裁委将依法裁决。若对仲裁结果不满，可在规定时间内起诉至法院。

为维护自身权益，建议劳动者：
1.先尝试与老板友好协商，争取和平解决。
2.协商失败及时向劳动监察部门投诉，借助行政力量维权。
3.准备充分证据申请仲裁，确保权益在法律程序中得到保障。
4.仲裁结果不理想时，果断向法院起诉。