提前一个月辞职工资怎么算

提前一个月辞职，工资按劳动者实际工作天数和劳动合同约定标准计算。在劳动者提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同且正常出勤的一个月内，用人单位要足额支付工资，涵盖基本工资、绩效奖金、津贴补贴等。

计算工资时，若月工资为固定金额，月计薪天数按21.75天算，日工资等于月工资收入除以21.75，实际工资是日工资乘以实际工作天数。若有加班，单位需依法支付加班费。

若单位未依规支付工资，劳动者可采取以下措施维权：
1.向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。
2.申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。
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法律分析：
（1）依据法律规定，劳动者提前一个月书面通知用人单位解除劳动合同，在正常出勤的情况下，用人单位必须足额支付工资。工资涵盖基本工资、绩效奖金、津贴补贴等应得收入。
（2）工资计算方式通常以月工资为基础，月计薪天数按21.75天算，日工资等于月工资收入除以21.75，再乘以实际工作天数得到工资数额。
（3）若劳动者存在加班情况，用人单位需依法支付加班费。
（4）当单位未按规定支付工资时，劳动者可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁的方式维权。

提醒：
劳动者要留意保留出勤、加班等相关证据，若遇到工资支付纠纷，不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）提前一个月辞职，工资按实际工作天数和合同约定标准计算。正常出勤时，用人单位要足额支付包含基本工资、绩效奖金、津贴补贴等的工资。
（二）计算工资时，若月工资固定，月计薪天数按21.75天算，日工资=月工资收入÷21.75，用日工资乘以实际工作天数得到工资数额。
（三）有加班情况，单位需依法支付加班费。
（四）单位未按规定支付工资，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
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1.提前一个月辞职，工资按实际工作天数和合同约定标准算。正常出勤的，单位要足额发工资，涵盖基本工资、奖金、补贴等。

2.月工资固定，日工资=月工资÷21.75，用日工资乘实际工作天数得工资。有加班，单位要依法付加班费。

3.单位不按规定发工资，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
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结论：
提前一个月辞职，工资按劳动者实际工作天数和劳动合同约定标准计算，用人单位应足额支付。
法律解析：
依据《劳动合同法》，劳动者提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同，且正常出勤的，用人单位需按规定支付工资。工资涵盖基本工资、绩效奖金、津贴补贴等。计算时，若月工资固定，月计薪天数按21.75天算，日工资为月工资收入除以21.75，再乘以实际工作天数即为应得工资。若有加班情况，还需支付加班费。若单位未按规定支付，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果您在辞职工资计算方面存在疑问或遇到纠纷，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。