老乡怎么判定工伤赔偿

法律分析：
（1）工伤认定是判定工伤赔偿的首要步骤。在法定情形下，如劳动者在工作时间、场所因工作受伤，用人单位有义务在事故伤害发生之日起30日内申请认定。若单位未申请，劳动者或其近亲属可在1年内自行向社保行政部门提出申请。
（2）劳动能力鉴定是重要环节。当工伤职工治疗后伤情相对稳定，存在残疾、影响劳动能力时，用人单位、工伤职工或其近亲属可向劳动能力鉴定委员会提出申请。
（3）依据鉴定结果确定赔偿。赔偿项目多样，涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等，且不同伤残等级对应不同赔偿数额，赔偿标准按照《工伤保险条例》等规定执行。

提醒：
申请工伤认定和劳动能力鉴定要注意时间限制，不同工伤情况赔偿标准有差异，建议咨询以精准分析。
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（一）认定工伤方面，用人单位要留意在事故伤害发生之日起30日内为符合法定情形的受伤劳动者申请工伤认定。若单位不申请，劳动者或其近亲属要把握好1年的申请期限去申请。同时要明确认定机构是社保行政部门。

（二）劳动能力鉴定环节，工伤职工、用人单位或其近亲属要关注职工治疗伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力的情况，及时向劳动能力鉴定委员会提出申请。

（三）确定赔偿时，依据鉴定结果，对照《工伤保险条例》等规定，了解各项赔偿项目和不同伤残等级对应的赔偿数额。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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判定工伤赔偿有三步：
一是工伤认定。工作时间、场所内因工作受伤等符合条件，单位要在事故发生30日内申请；单位不申请，劳动者或亲属1年内可申请，由社保行政部门认定。

二是劳动能力鉴定。工伤职工治疗稳定后有残疾、影响劳动能力的，单位、职工或亲属可向劳动能力鉴定委员会申请。

三是确定赔偿。根据鉴定结果定赔偿，项目有医疗费等，按规定不同伤残等级赔偿数额不同。
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结论：
判定工伤赔偿需经认定工伤、劳动能力鉴定和根据鉴定结果确定赔偿三个步骤。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，工伤赔偿判定有明确流程。认定工伤时，若劳动者在工作时间、工作场所因工作原因受伤等符合法定情形，用人单位需在事故伤害发生之日起30日内申请；若单位不申请，劳动者或其近亲属可在1年内申请，认定机构为社保行政部门。之后进行劳动能力鉴定，当工伤职工治疗后伤情稳定且存在残疾、影响劳动能力时，用人单位、工伤职工或其近亲属可向劳动能力鉴定委员会提出申请。最后依据鉴定结果确定赔偿，赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等，不同伤残等级对应不同赔偿数额。如果您在工伤赔偿方面有疑问或遇到难题，欢迎向我或专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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判定工伤赔偿需依次完成工伤认定、劳动能力鉴定和确定赔偿三步。工伤认定方面，符合工作时间、场所内因工作受伤等法定情形时，用人单位应在事故伤害发生日起30日内申请；若单位不申请，劳动者或其近亲属可在1年内申请，认定机构为社保行政部门。

完成工伤认定后进入劳动能力鉴定环节，工伤职工治疗后伤情稳定但存在残疾、影响劳动能力的，可由用人单位、工伤职工或其近亲属向劳动能力鉴定委员会提出申请。

最后依据鉴定结果确定赔偿，赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等，赔偿标准依照《工伤保险条例》等规定执行，不同伤残等级对应不同赔偿数额。

建议用人单位增强法律意识，及时为员工申请工伤认定；劳动者也要了解自身权益，在单位不申请时及时维护自身权益。